A giugno 623mila posti di lavoro previsti dalle imprese
Le imprese italiane prevedono 623mila nuovi posti di lavoro per il mese di giugno, con una proiezione che porta il totale a 1,5 milioni di assunzioni entro agosto. È quanto emerge dall’ultimo bollettino del sistema informativo Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro, che fotografa un mercato in crescita nonostante le difficoltà strutturali.
I dati confermano una tendenza positiva già emersa nei mesi scorsi. Ma c’è un problema: trovare i candidati giusti resta complicato.
Under 30: quasi 200mila opportunità in arrivo
Delle 623mila assunzioni programmate per giugno, ben 190mila sono destinate ai giovani under 30. Una quota significativa che rappresenta circa il 30% del totale mensile. Le imprese mostrano particolare interesse verso i profili junior, soprattutto in settori come turismo, ristorazione e servizi alle imprese.
And yet, paradossalmente, molte posizioni rischiano di rimanere scoperte per mancanza di candidati con le competenze adeguate. Il disallineamento tra domanda e offerta continua a pesare sul sistema.
I settori che trainano le assunzioni
Il turismo si conferma protagonista della stagione estiva, con migliaia di posizioni aperte tra alberghi, ristoranti e stabilimenti balneari. So non sorprende che giugno, mese di avvio della stagione turistica, concentri buona parte delle assunzioni previste.
Ma non è solo questione di stagionalità. I servizi alle imprese, il commercio e le costruzioni continuano a cercare personale in modo costante. Il manifatturiero, pur con numeri inferiori, mantiene una domanda stabile di figure specializzate che spesso non si trovano.
Il nodo delle competenze
“Il dato positivo delle assunzioni programmate non deve nascondere la difficoltà reale che le imprese affrontano quotidianamente nel reperire le figure professionali necessarie”, ha dichiarato un portavoce di Unioncamere. “Serve un maggiore investimento sulla formazione, soprattutto tecnica e professionale”.
Le aziende lamentano che circa il 45% delle posizioni aperte presenta difficoltà di reperimento. Mancano soprattutto profili tecnici, operai specializzati e figure con competenze digitali.
Con l’estate alle porte e 1,5 milioni di assunzioni previste entro agosto, il mercato del lavoro italiano si prepara a una fase intensa. Yet la sfida non sarà solo quantitativa: colmare il gap tra le competenze richieste e quelle disponibili resta la priorità per trasformare queste opportunità in occupazione concreta e duratura.
